Pon - Pt9:00 - 16:00
Siedzibaplac Trzech Krzyży 10/14, 00-499 Warszawa
Extend w Social Media:

Wsparcie HR

Według naszej filozofii HR jest bardzo blisko biznesu, ma na niego bezpośredni wpływ i przekłada się na jego efektywność.
Zapoznaj się z naszymi rozwiązaniami w tym zakresie, w Extend wiemy w jakim celu proponujemy państwu konkretne działania.

WEDŁUG NASZEJ FILOZOFII HR JEST BARDZO BLISKO BIZNESU, MA NA NIEGO BEZPOŚREDNI WPŁYW I PRZEKŁADA SIĘ NA JEGO EFEKTYWNOŚĆ.

  1. Procesy selekcji kandydatów na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie (metodą Assessment Centre) – właściwy dobór kandydatów to jeden z ważniejszych czynników sukcesu.
    To ludzie i posiadane przez nich kompetencje decydują, czy strategia Firmy zostanie wdrożona, czy cele stawiane przed danym stanowiskiem będą zrealizowane. W procesie selekcji nie powinno być miejsca na pomyłki – za dużo kosztuje to organizację.
  2. Audyt pracowniczy / audyt menedżerski – odpowiada na wiele pytań min.:
    • Czy ludzie, których zatrudniamy są w stanie realizować wyznaczone cele?
    • Czy pracownicy posiadają odpowiednie kompetencje, aby skutecznie działać w nowych warunkach?
    • Jakie są mocne strony pracowników w nowych okolicznościach? 
    • Jakie obszary należy rozwijać?
    • Czy część kompetencji należy pozyskać z rynku?
    • W jaki sposób rozwijać „luki” kompetencyjne?
    • W jaki sposób pielęgnować / podtrzymywać mocne strony?
    • Jak efektywnie gospodarować budżetem, który jest przewidziany na rozwój ludzi?

ROZWÓJ JEST INWESTYCJĄ która powinna się ZWRÓCIĆ!PROJEKTOWANIE SYSTEMÓW MOTYWACYJNYCH

  1. Systemy premiowania / systemy Zarządzania przez Cele / MBO – systemy, które mają nagradzać powinny być powiązane z istotnymi dla biznesu parametrami. Systemy tego typu są skuteczne, gdy obie strony mają z tego wymierne korzyści. – „ do czego dążymy, co mamy do osiągnięcia”
  2. Systemy okresowych ocen pracowniczych – systemy, odpowiadające na pytania:

w jaki sposób mamy postępować, aby realizować nasze cele i zadania?”
jakie są oczekiwania organizacji vs zachowania pracowników ?
jakie są mocne strony naszych pracowników a jakie obszary umiejętności, zachowań powinni rozwijać?
w jaki sposób rozwijać ludzi? (szkolenia, praca własna, mentoring, buddying, coaching, itd.)

BADANIA ILOŚCIOWE – to „fotografia” rzeczywistości organizacyjnej, pozwalają diagnozować jak wygląda firma, jej procesy w oczach pracowników, dzięki badaniom docieramy do problemów, trudności niedostępnych w bezpośrednich rozmowach, wywiadach.

Przykłady badań ilościowych

Badania satysfakcji pracowniczej / nastrojów pracowniczych
Badanie kultury organizacyjnej
Badanie serwisu dostarczanego przez działy wsparcia

PROJEKTY DORADCZE

Budowanie strategii HR dla organizacji
Projektowanie lub usprawnianie procesów HR
  • selekcja – dobór właściwych kandydatów
  • wdrożenie – „wejście” pracownika do firmy
  • utrzymanie odpowiedniego standardu pracy – opisy stanowisk pracy
  • rozwój organizacji i pracowników – programy rozwojowe, projekty interdyscyplinarne
  • zabezpieczenie zasobów ludzkich, zabezpieczenie biznesu – ścieżki karier, programy sukcesji
  • zarządzanie informacją – komunikacja wewnętrzna w organizacji
  • „wyjście” pracownika z organizacji

HR INTERIM MANAGEMENT

Interim management” polega na wynajęciu HR Managera, który może czasowo zastąpić wewnętrznego managera podczas jego nieobecności lub może być wynajmowany do zadań specjalnych – do wdrożenia projektów, systemów, itd.

CERTYFIKAT RZETELNOŚCI Rzetelna Firma
http://www.excg.pl/wp-content/uploads/2019/12/rzetelnafirma.png
Konsulting i doradztwo
Efektywne zarządzenie
Budowanie i wdrażanie efektywnych strategii biznesowych
Optymalizacja procesów sprzedaży
Wsparcie HR
Nowoczesny marketing
Szkolenia i warsztaty
Efektywne zarządzanie zasobami
Skuteczna sprzedaż i negocjacje
Rozwój osobisty/ coaching
Profesjonalna prezentacja
Train The Trainer
Warsztaty z wykorzystaniem nietypowych formuł
Nurkowanie
Ratownictwo medyczne
Piłka wodna
Treningi motywacji z udziałem osobowości ze świata sportu
CERTYFIKAT RZETELNOŚCI Rzetelna Firma
http://www.excg.pl/wp-content/uploads/2019/12/rzetelnafirma.png
Konsulting i doradztwo
Efektywne zarządzenie
Budowanie i wdrażanie efektywnych strategii biznesowych
Optymalizacja procesów sprzedaży
Wsparcie HR
Nowoczesny marketing
Szkolenia i warsztaty
Efektywne zarządzanie zasobami
Skuteczna sprzedaż i negocjacje
Rozwój osobisty/ coaching
Profesjonalna prezentacja
Train The Trainer
Warsztaty z wykorzystaniem nietypowych formuł
Nurkowanie
Ratownictwo medyczne
Piłka wodna
Treningi motywacji z udziałem osobowości ze świata sportu

Copyright by Extend Consulting Group. All rights reserved.

Copyright by Extend Consulting Group. All rights reserved.